Notre Expertise en Neurosciences
L'Approche Neuroscientifique du Recrutement
Chez TalentsHotels, nous intégrons les dernières avancées en neurosciences pour révolutionner notre approche du recrutement. Notre équipe est formée aux mécanismes cérébraux qui régissent les comportements, les émotions et les prises de décision en milieu professionnel.
Cette démarche scientifique nous permet d'analyser avec précision les soft skills des candidats au-delà du CV traditionnel, garantissant des correspondances optimales entre les profils et la culture des établissements.
Évaluation des Softskills
Notre méthodologie unique d'évaluation scientifique nous permet d'analyser 200 indicateurs répartis selon 9 rôles essentiels dans l'hôtellerie de luxe. Nos statistiques démontrent l'efficacité de cette approche.
Les 9 Rôles Clés de l'Hôtellerie de Luxe
Notre modèle d'évaluation identifie les talents exceptionnels à travers ces 9 rôles fondamentaux qui définissent l'excellence dans l'hôtellerie de luxe :
Initiateur
S'adapter rapidement Faire face à des situations imprévues, des demandes changeantes et variées. Être source de propositions.
Communicateur
Créer une relation de confiance grâce à une attitude bienveillante et attentive. S'exprimer avec aisance et discernement. Faire preuve de modération face à d'éventuelles tensions.
Facilitateur
Créer des synergies entre les membres de l'équipe, favoriser l'écoute et l'harmonie dans les relations interpersonnelles.
Excellence
Garantir une relation et un service d'excellence, afin d'offrir des réponses personnalisées et à haute valeur-ajoutée.
Pilote
Faire preuve de détermination dans l'action, s'engager avec énergie et dynamisme.
Navigateur
Vérifier la justesse des informations. Manifester un solide bon sens, faire preuve de concentration. Agir selon les priorités du moment.
Stratège
Affronter les difficultés et les hostilités avec calme. Faire preuve de rigueur.
Contrôleur
Être attentif aux petits détails qui font souvent toute la différence. Définir un ensemble de procédures efficaces et suivre les indicateurs hautement significatifs.
Résilience
Maintenir un haut niveau de performance en situation de changement voire de stress.