Unsere Expertise in Neurowissenschaften
Der neurowissenschaftliche Ansatz zur Rekrutierung
Bei TalentsHotels integrieren wir die neuesten Fortschritte der Neurowissenschaften, um unseren Rekrutierungsansatz zu revolutionieren. Unser Team ist in den Gehirnmechanismen geschult, die Verhaltensweisen, Emotionen und Entscheidungsfindung im beruflichen Umfeld steuern.
Dieser wissenschaftliche Ansatz ermöglicht es uns, die Soft Skills von Kandidaten über den traditionellen Lebenslauf hinaus präzise zu analysieren und optimale Übereinstimmungen zwischen Profilen und der Kultur der Einrichtungen zu gewährleisten.
Bewertung von Soft Skills
Unsere einzigartige wissenschaftliche Bewertungsmethodik ermöglicht es uns, 200 Indikatoren zu analysieren, die auf 9 wesentliche Rollen in der Luxus-Hospitality verteilt sind. Unsere Statistiken belegen die Wirksamkeit dieses Ansatzes.
Die 9 Schlüsselrollen in der Luxus-Hospitality
Unser Bewertungsmodell identifiziert außergewöhnliche Talente durch diese 9 grundlegenden Rollen, die Exzellenz in der Luxus-Hospitality definieren:
Initiator
Sich schnell anpassen. Unvorhergesehene Situationen und sich ändernde, vielfältige Anforderungen bewältigen. Quelle von Vorschlägen sein.
Kommunikator
Eine Vertrauensbeziehung durch eine fürsorgliche und aufmerksame Haltung aufbauen. Sich mit Leichtigkeit und Urteilsvermögen ausdrücken. Mäßigung bei möglichen Spannungen zeigen.
Facilitator
Synergien zwischen Teammitgliedern schaffen, Zuhören und Harmonie in zwischenmenschlichen Beziehungen fördern.
Exzellenz
Eine exzellente Beziehung und einen exzellenten Service gewährleisten, um personalisierte und hochwertige Antworten zu bieten.
Pilot
Entschlossenheit im Handeln zeigen, sich mit Energie und Dynamik engagieren.
Navigator
Die Richtigkeit der Informationen überprüfen. Soliden gesunden Menschenverstand zeigen, sich konzentrieren. Nach aktuellen Prioritäten handeln.
Stratege
Schwierigkeiten und Feindseligkeiten mit Ruhe begegnen. Strenge zeigen.
Kontrolleur
Auf kleine Details achten, die oft den Unterschied ausmachen. Effektive Verfahren definieren und hochsignifikante Indikatoren verfolgen.
Resilienz
Ein hohes Leistungsniveau in Veränderungs- oder sogar Stresssituationen aufrechterhalten.