La Nostra Expertise nelle Neuroscienze
L'Approccio Neuroscientifico al Reclutamento
In TalentsHotels, integriamo gli ultimi progressi delle neuroscienze per rivoluzionare il nostro approccio al reclutamento. Il nostro team è formato sui meccanismi cerebrali che governano comportamenti, emozioni e processi decisionali nell'ambiente professionale.
Questo approccio scientifico ci permette di analizzare con precisione le soft skills dei candidati oltre il CV tradizionale, garantendo corrispondenze ottimali tra profili e cultura degli stabilimenti.
Valutazione delle Soft Skills
La nostra metodologia unica di valutazione scientifica ci permette di analizzare 200 indicatori distribuiti secondo 9 ruoli essenziali nell'ospitalità di lusso. Le nostre statistiche dimostrano l'efficacia di questo approccio.
I 9 Ruoli Chiave nell'Ospitalità di Lusso
Il nostro modello di valutazione identifica talenti eccezionali attraverso questi 9 ruoli fondamentali che definiscono l'eccellenza nell'ospitalità di lusso:
Iniziatore
Adattarsi rapidamente. Affrontare situazioni impreviste, richieste mutevoli e varie. Essere fonte di proposte.
Comunicatore
Creare una relazione di fiducia grazie a un atteggiamento benevolo e attento. Esprimersi con disinvoltura e discernimento. Mostrare moderazione di fronte a eventuali tensioni.
Facilitatore
Creare sinergie tra i membri del team, favorire l'ascolto e l'armonia nelle relazioni interpersonali.
Eccellenza
Garantire una relazione e un servizio di eccellenza, per offrire risposte personalizzate e ad alto valore aggiunto.
Pilota
Mostrare determinazione nell'azione, impegnarsi con energia e dinamismo.
Navigatore
Verificare la correttezza delle informazioni. Manifestare solido buon senso, dimostrare concentrazione. Agire secondo le priorità del momento.
Stratega
Affrontare difficoltà e ostilità con calma. Dimostrare rigore.
Controllore
Essere attenti ai piccoli dettagli che spesso fanno la differenza. Definire un insieme di procedure efficaci e seguire indicatori altamente significativi.
Resilienza
Mantenere un alto livello di prestazione in situazioni di cambiamento o anche di stress.